东山区OA系统，加强考勤管理规范刻不容缓

从最早的传统手写纸质考勤打卡，到表格式记录，再到人脸识别打卡，到了月底考勤统计总是一塌糊涂，要么多打卡，要么打卡机故障而被遗漏，这样的局面让考勤变得极不规范，往往统计的时候也变得不公平，人事需要一一剔除多打卡的记录，询问漏打卡的原因，消耗的时间与精力可想而知。

OA系统的出现，改变了传统的企业管理模式，同时在让微不足道的考勤管理得到相应的规范，从哪里体现出来呢？就拿天生创想oa来说：

1、考勤列表

不管是实习还是兼职员工，一旦被企业录用，都会将第一天上班的考勤记录下来，由人事考勤管理人员负责登记，面临好几百的人员考勤统计，管理人员会怎么做呢？表格形式，查询难也容易弄混淆。

天生创想oa的考勤列表，将每个员工的考勤时间清晰记录，迟到的时长记录下来，不用担心会多打卡。

2、考勤设置

每个企业有着不同的上班时间，通用的考勤时间、在外出勤的员工出勤时间、出差任务的考勤时间等等，在考勤管理的考勤设置中可以体现，针对相应的人员调控并记录，增加查询模块，输入相关员工，便可立马搜索到。

3、考勤统计

每个月末是考勤统计的时间，天生创想OA系统的考勤统计中清晰记录着每个员工姓名、出勤天数、早退时长、迟到时长、早退次数、迟到次数，并且无需u盘拷贝，可直接导出查询列表，操作方便快捷，为企业管理节约了成本。

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